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RISORSE UMANE
a MILANO
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Corso certificato e accreditato
Docenti che arrivano direttamente dal mondo aziendale
Una solida teoria, e soprattutto tanta pratica
Competenze subito spendibili nel mercato del lavoro
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COMPETENZA
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Contenuti di Qualità, professionalità e disponibilità dei docenti
CERTIFICAZIONE
Non un semplice attestato di frequenza ma uno di competenza.
NON E’ UN SEMPLICE MASTER IN RISORSE UMANE!
Oltre alla TEORIA è ancora
più importante la PRATICA!
I corsi presenti sul mercato sono quasi tutti esclusivamente teorici a discapito della pratica. Il nostro obiettivo è, invece, quello di poter preparare i nostri corsisti ad affrontare concretamente il mondo del lavoro.
La qualità dei nostri corsi è, pertanto, nettamente superiore
alla media del mercato di riferimento
Il motto di SMARTFORM è #believeinyourself, perché crediamo che investire in te stesso sia il modo migliore per realizzare i tuoi obiettivi! Smartform ti offre corsi di formazione professionale, certificati da Regione Lombardia, utili per la tua crescita personale e professionale.
Parola Ai Clienti
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Ottimo corso di formazione, prevede una parte consistente di esercizi pratici che permettono al corsista di acquisire una maggiore competenza tecnica. Insegnanti eccellenti, molto preparati e disponibili.
Ottimo corso, ben strutturato e ben calibrato nell’alternanza delle attività pratico/teoriche. Il numero ridotto di partecipanti ha reso possibile partecipare ad attività di selezione direttamente e sotto la costante supervisione dei docenti sempre disponibili a spiegazioni e consigli.
Finalmente un corso serio! Ambiente sereno e molto cordiale. Ho avuto maniera di interfacciarmi con dei formatori davvero competenti e molto disponibili. Anche quando un concetto era poco chiaro sono sempre stati disponibili a ripetere e a fare degli esempi calzanti. Gli argomenti sono stati tutti molto interessanti e il materiale è sempre stato messo a disposizione.
Il corso MERITA pienamente un 10!!!!!!!
Corso molto utile, interessante e motivante, che mi ha dato modo di acquisire le competenze a svolgere questo tipo di lavoro. Tutti i docenti sono molto competenti, professionali e preparati. Mi hanno trasmesso la passione per questo tipo di lavoro.
Un’esperienza che rifarei. Lo consiglio pienamente.
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Noi ci prendiamo cura della tua Crescita!
PRIMO
CORSI PERSONALIZZATI
-
Il corso verrà erogato in modalità classica in aula, con un massimo di 10 risorse per massimizzare l’apprendimento e le esercitazioni pratiche, oppure in modalità e-learning con esame finale a Milano. Per il rilascio dell’attestato di competenze sono richiesti la frequenza di almeno l’80% delle ore e il superamento dell’esame finale.
SECONDO
QUALITA’ / PREZZO
-
Il nostro Master in Risorse Umane si distingue per l’ottimo rapporto qualità/prezzo. L’obiettivo del Master è quello di fornire ai nostri corsisti il massimo dei benefici con un budget adeguato
TERZO
CERTIFICAZIONI
- Al termine del Master ti verrà rilasciato un attestato di competenze, che a differenza dei classici attestati di frequenza, certificherà le competenze in ambito Risorse Umane acquisite durante il Master
PROGRAMMA DEL MASTER
Ecco il dettaglio di cosa imparerai grazie al nostro Master
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E FUNZIONE DELLE RISORSE UMANE
- L’organizzazione Aziendale
- Esempio di organigramma
- Le Risorse Umane come valore aggiunto in un’azienda
- Introduzione dei principali processi che caratterizzano la funzione Risorse Umane
LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE
- Il processo di selezione e l’analisi del contesto organizzativo e del fabbisogno aziendale
- L’intervista per la stesura della Job description: Esercitazioni pratiche
- Scelta delle fonti di reclutamento
- Scelta delle tecniche di intervista e dei test di valutazione più adatti
- Ideazione e stesura di un annuncio di ricerca del personale: Esercitazioni pratiche
- Lo Screening dei cv: Esercitazioni pratiche
- Il colloquio di selezione: scopo, caratteristiche e tipologie
- La conduzione del colloquio: modalità, tipologie e stile
- La conduzione del colloquio 2: simulazione di colloquio ed esercitazioni pratiche
- L’Assessment Center nel processo di selezione
- L’Employer Branding come strategia di selezione
LA FORMAZIONE ED IL PROCESSO FORMATIVO
- La centralità della Formazione nello sviluppo dei Business
- La formazione come supporto allo sviluppo delle competenze aziendali e personali
- Progettazione e realizzazione dell’intervento formativo: Esercitazioni pratiche
- La Formazione Finanziata: I Fondi Interprofessionali, Garanzia Giovani
- Formatemp: Esercitazioni pratiche
LA VALUTAZIONE E LO SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE
- La gestione strategica delle risorse umane e la centralità del processo di valutazione
- I concetti di Prestazioni, Posizioni e Potenziale
- Definizione degli obiettivi di prestazione
- Il colloquio di valutazione
- I criteri di valutazione
- Valutazione degli obiettivi
- Punti essenziali del colloquio
- Gli errori di valutazione
- L’Assessment Center nel processo di valutazione del potenziale
- Strumenti per realizzare l’Assessment Center: Esercitazioni pratiche
- Mappatura delle competenze: Esercitazioni pratiche
LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA
- Il quadro normativo di riferimento
- La rappresentanza sindacale all’interno dell’azienda.
- Le R.S.A.
- Gli accordi interconfederali e la R.S.U
- L’attività sindacale in azienda e i diritti dei lavoratori; in particolare
- Assemblea
- I permessi per i rappresentanti sindacali
- Il Referendum
- Lo sciopero: nozione e forme
- I poteri del Datore di lavoro
- Le sanzioni disciplinari
- Il licenziamento disciplinare
- La repressione della condotta antisindacale: limiti e tutela
- Politiche retributive: compensation e total reward
- Relazioni industriali: rapporti con le Associazioni di categoria, rapporti conla Municipalità, rapporti con le Associazioni Sindacali Territoriali
- Relazioni Sindacali: rapporti con R.S.U., gli accordi di Secondo Livello
- L’interpretazione e l’applicazione delle normative CCNL, la guida normativa, la gestione dei contenziosi
- Gli strumenti di ristrutturazione della crisi e i licenziamenti collettivi: cassa integrazione guadagni, mobilità, contratti di solidarietà
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Puoi pagare in un’unica soluzione, oppure in comode rate mensili.
Il pagamento rateale, è disponibile solo per un periodo di tempo limitato
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PARTENZA UFFICIALE DEL CORSO
Milano Ottobre 2020
POSTI LIMITATI!
FAQ
Hai dubbi e vuoi saperne di più? Leggi le nostre FAQ!
Dove si svolge il corso?
Il Corso si svolgerà a Milano
Qual è la durata del corso?
Il Corso avrà una durata di 200 ore, di cui 160 in aula e 40 di Project Work
Quante lezioni si svolgono a settimana, in quali giorni e quali orari?
Le lezioni si terranno dal lunedì al venerdì dalle ore 09.00 alle ore 18.00 con un’ora di pausa
E’ possibile frequentare dei giorni la mattina e dei giorni la sera?
No, sono corsi intensivi che prevedono la partecipazione tutti i giorni full time
Che titolo di studio e quali competenze bisogna avere per poter partecipare?
É richiesta una laurea breve o un diploma con un paio d’anni di esperienza nel settore
Dopo aver partecipato al corso, che ruoli posso ricoprire ?
Al termine del Master si potranno ricoprire i seguenti ruoli, a livello esemplificativo: Recruiter, Addetto alla formazione, HR Generalist, Esperto di Relazioni Sindacali e Addetto Sviluppo Risorse Umane
Dopo aver partecipato al corso, mi aiutate a trovare lavoro? In che modo?
Che certificazione rilasciate dopo aver partecipato al corso?
Al termine del corso verrà rilasciato un Certificato di Competenze al posto di un semplice attestato di partecipazione
Devo sostenere un esame finale?
Si, per chi ha partecipato ad almeno l’80% delle ore è previsto un esame presso le nostra sede di Milano.
Quanto costa il corso? Posso pagarlo a rate?
Il Corso costa 2470€ ed è rateizzabile con Compass
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